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入职体检代检是不诚信行为是违法行为根源是用人单位就业歧视
时间:2019-04-22 10:36    作者:admin    浏览:

  记者调查发现,市面上出现了体检代•●检服务。5月,记者与一家代检公司取得联系,在上述公司▪•★的帮助下,再由别人完成抽血、自己参与其他项目,完成一份虚假的◆■体检报告。

  入职体检,是很多企事业单位的一项基本要求。入职体检找人▼▲代检,无疑背离了入职体检的初衷,让入职体检失去了应有的功能和作用。

  入职体▪…□▷▷•检找人代检,如同考试找人代考一样,属于诚信缺失的作弊行为,是对用人单位的欺骗。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定,“以欺★◇▽▼•诈、胁迫的手段或者乘人之◆●△▼●危,使对方在违背真实意◆▼思▽•●◆的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效或者部分无效,劳动者有因这种情形情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检,用人单位随时都可以解除劳动合▲★-●同。

  从法律角度说,从事“代人体检”业务的机构涉嫌非法经营,轻则遭受行政处•□▼◁▼罚,重则要被追究刑事责任。换言之,不管是花钱雇人推荐,还是收钱代人体检,都面临着难以预估的法律风险。

  事实上入职体检代检违法现象由来已久,归根结底,是当下不少用人单位在招聘过程中没有遵纪守法,存在严重的就业歧视,没能做到公平招聘员工,损害了一些求职者的就业权利,逼得一些求职者不得不通过花钱找人体检的手段达到体检合格以便顺利入职的目的。要知道,我国是乙肝大国,统计数据显示,将近1亿中国人是乙肝病毒携带者,我国每年乙肝新发感染者达10万之多。

  《就业促进法》第三十△▪▲□△条明确规定,“用人单◇=△▲位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”人社部、卫生部、教育部三部门在2010年联合下发《关于进□◁一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中▲=○▼进一步具体规定,“除卫生部核准并予以公▷•●布的特殊职业外,健康体检非因受检者要求不得检测乙肝◁☆●•○△项目,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或辞退、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封,由受检者自行拆阅;任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。”但在现实生活中,不少用人单位仍然▲●…△非法◇…=▲要求员工在入职体检中检测乙肝项目,让一些乙肝病毒携带者只得找人帮忙代检。

  可见,发挥入职体检功能,终结体检代检乱象,关键是要消除就业歧视,用人单位在招聘过程中必须依法按规保障求职者平等就业权,严格按照法律规定对员工进行入职体检,对违法要求员工检测乙肝项目的用人单位要追究责任,予以处罚,提高就业歧视违法成本。其次,特殊职业的员工入职体检,应当由用人单位直接组织员工体检,防止代检作弊等行为。再者,卫健部门☆△◆▲■继续加大传染病常识普•☆■▲及教育,消除用人单位、大众对一些疾病的误解。

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